Uma frase ou comunicado tem sempre duas leituras distintas ….. uma directa e outra indirecta. Se por um lado lemos o que lá está no seu sentido literal, também tiramos elações sobre o que lá está escrito, o que está implícito e o que lá não vemos.
Quando um elemento sai de uma organização depois de um longo período, onde poderá ter participado de forma mais ou menos empenhada e não tem direito a um cordial “muito obrigado”, isso infelizmente diz muito sobre a própria organização. E isso é independente da pessoa ter saído ou ser levada a sair.
Ontem vi o caso de dois elementos que muito deram de si a uma organização e na saída, não só não receberam o devido obrigado pelo esforço, dedicação e entrega, como se devem ter sentido escorraçados.
Uma organização que assim procede, por mais frases de cultura apregoe, está a enviar uma mensagem sublime a todos os seus elementos ….. aqueles que sabem pensar, obviamente ….. mas também, diria eu que esses são os que interessam manter.
Quando um elemento sai de uma organização depois de um longo período, onde poderá ter participado de forma mais ou menos empenhada e não tem direito a um cordial “muito obrigado”, isso infelizmente diz muito sobre a própria organização. E isso é independente da pessoa ter saído ou ser levada a sair.
Ontem vi o caso de dois elementos que muito deram de si a uma organização e na saída, não só não receberam o devido obrigado pelo esforço, dedicação e entrega, como se devem ter sentido escorraçados.
Uma organização que assim procede, por mais frases de cultura apregoe, está a enviar uma mensagem sublime a todos os seus elementos ….. aqueles que sabem pensar, obviamente ….. mas também, diria eu que esses são os que interessam manter.
